WELFARE
（育児支援制度）
育児休暇は通常1年ですが、
一定の条件を満たした場合は満3歳まで延長可能になります。
小学生までの子供がいる場合、
通常の有給以外に年間18日間の特殊有給が付与されます。
育児休暇から復帰する場合、
短時間勤務（9:30～17:00）を選択することが可能になります。
短時間勤務は本人が希望する限り、子供が中学生になるまで継続することが出来ます。
管理職の者が育児休暇等を利用し、
フルタイム勤務に復帰する場合、原則として利用前の役職と給与が保証されます。
（介護支援制度）
会社が認めた要介護者がいる場合、
短時間勤務（週3日勤務）を選択することが可能になります。
この場合、通常の有給以外に年間6日間の特殊有給が付与されます。
短時間勤務からフルタイムに復帰する場合、
原則として利用前の役職と給与が保証されます。
（休暇制度）
毎年度、全社員はリフレッシュ休暇（1週間の連続有給）を取得することが義務付けられています。
一定の条件を満たした場合、年二回、3日間のキャンペーン休暇が付与されます。
（特殊有給休暇制度）
フルタイム、時短勤務を問わず以下に該当する者は年間最大６～１８日の特殊有給休暇を取得可能になります。
１）妊娠期間中及び小学生以下の同居の子供を有する場合
２）会社が認めた要介護者を有する場合
（50歳以上制度）
入社から3年以上経過し、50歳を迎えた場合、
待遇はそのままで月に2回半日の公休が与えられます。
（55歳以上制度）
入社から５年以上経過し、55歳を迎えた場合、
待遇はそのままで月に2日の公休が与えられます。
（再就職制度）
退職した場合でも、ジョブバンク制度に登録をしておくと、
退職時の待遇でいつでも正社員として復帰することが可能になります。
（コンベンション）
毎年度社内コンベンションを行います。
各拠点の年間活動発表や様々な楽しいイベントが催されます。
（表彰制度）
コンベンションで優秀な拠点・個人が表彰され、
報奨金も支給されます。
（運動会）
全社員及び家族（任意）が集まり、
年1回楽しい運動会が開催されます。